چرا نسل زد (Z) از پذیرش مشاغل مدیریتی اجتناب می‌کند؟

چند نفر حاضرند مشاغل مدیریتی میانه را رد کنند؟

تحقیقی که توسط شرکت نیروی کار «رابرت والترز» انگلستان انجام شده، ۳۶ درصد از نسل زد (Z) گفته‌اند که ممکن است در آینده وارد مشاغل مدیریتی میانه شوند، اما ۱۶ درصد دیگر اعلام کرده‌اند کاملا از این مسیر اجتناب خواهند کرد. لوسی بیست معتقد است که این تمایل به عدم پذیرش نقش‌های مدیریتی میانه می‌تواند برای کارفرمایان در آینده چالش‌برانگیز باشد. او می‌گوید بسیاری از متخصصان، فارغ از گروه سنی که در آن قرار دارند «احساس می‌کنند که لایه‌های مختلف مدیریتی باعث ایجاد شکاف میان آنها و اعضای تیم می‌شود.»

چگونه نسل زد (Z) به رشد شغلی خود می‌نگرد؟

وقتی از نسل زد (Z) پرسیده شد که چگونه می‌خواهند در شغل خود پیشرفت کنند، ۷۲ درصد آن‌ها گفتند که بهترین راه برای پیشرفت به جای پذیرش مشاغل مدیریتی، تمرکز بر «رشد شخصی و کسب مهارت‌های بیشتر» است.

از سوی دیگر نرخ اخراج در مشاغل مدیریتی میانه نیز به طور قابل توجهی افزایش یافته و در مقایسه نرخ اخراج کارکنان در موقعیت‌های پایین‌تر کاهش یافته است.

شرکت‌هایی مانند گوگل، آمازون و متا بین سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ به طور قابل توجهی مشاغل مدیریتی میانه خود را کاهش دادند.

احیای مدیریت میانی به جای پاک کردن آن

فقط ۱۴ درصد از نسل زد (Z) فکر می کنند که ساختار سلسله مراتبی سنتی هنوز مناسب است. با این حال، ۸۹ درصد کارفرمایان هنوز معتقدند مدیران میانی نقش مهمی در سازمان آنها ایفا می کنند.

بیست می گوید: «واضح است که مدیریت سطح متوسط همچنان یکی از بخش‌های اصلی هر سازمانی است و برای حفظ این نقش‌ها کارفرمایان باید استراتژی‌های خود را بازسازی کنند تا جذابیت بیشتری داشته باشند، از ارائه استقلال بیشتر گرفته تا ارزیابی منظم حجم کار و فرصت‌های روشن افزایش مهارت.»